Nueva Delhi: McKinsey está considerando aumentar la cantidad de días de oficina para su personal en América del Norte, con el objetivo de reducir el trabajo remoto. Según Bloomberg, los socios principales en Miami y Boston fueron contratados en los próximos cambios durante los ayuntamientos, lo que sugiere que pronto se espera que los empleados trabajen desde la oficina con más frecuencia. Este cambio potencial también podría afectar a los consultores que están “en la playa”, término utilizado para aquellos entre proyectos.
¿Están los empleados de McKinsey insatisfechos con la decisión?
Según un informe, algunos empleados de McKinsey han expresado su frustración por el posible cambio de la empresa hacia la limitación del trabajo remoto. Los consultores que normalmente trabajan de forma remota cuando no están asignados a un proyecto expresaron su descontento, ya que normalmente solo vienen a la oficina para reuniones con clientes o visitas in situ.
Eric Kutcher, socio principal y presidente del negocio de McKinsey en Norteamérica, abordó la situación en un memorando y explicó: “Nuestro enfoque equilibrará lo mejor del aprendizaje en persona y la conectividad con lo que hemos aprendido en los últimos años”. enfatizó que la firma “definirá un conjunto renovado de expectativas, no una política”, como ha sido la tradición en McKinsey. Y agregó: “Sabemos que pasar tiempo en persona, en las salas de equipo de los clientes y en nuestras oficinas, conduce a mejores resultados. aprendizaje, mayor impacto en el cliente, más innovación y un tejido social más fuerte”.
Cada vez más empresas exigen que sus empleados trabajen desde la oficina
Cada vez más empresas están endureciendo sus políticas de trabajo remoto y presionando a los empleados para que pasen más tiempo en la oficina. El competidor de McKinsey, PricewaterhouseCoopers LLP, informó recientemente a su personal del Reino Unido que ahora deben trabajar al menos el 60 por ciento del tiempo en la oficina o en las instalaciones del cliente, en comparación con el requisito anterior de dos o tres días a la semana. De manera similar, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, anunció que a partir de enero, los empleados deberán estar en la oficina cinco días a la semana, en lugar de tres días.
La propia investigación de McKinsey muestra que las mujeres valoran especialmente el trabajo flexible. En su reciente informe Mujeres en el lugar de trabajo, la compañía destacó que los empleados ven el trabajo híbrido como una forma de aumentar la productividad y reducir el agotamiento, y las mujeres aprecian especialmente el tiempo de concentración que ofrece el trabajo remoto.
